天津市全面推行企业新型学徒制


新华社天津7月30日电(记者王晖)招聘意味着招生,企业录取意味着入学,企业和学校的双师型教师通过工学交替进行培训。 日前,天津启动了企业技能型人才培养新模式。在“海河工匠”建设政策框架下,天津市制定并颁布了新的企业学徒制实施办法。天津通过政策引导和资金支持,鼓励企业与职业院校和培训机构合作,共同为企业培养高技能人才,促进企业转型升级。

记者从天津市人民社会保障局了解到,这种培训模式的主要内容是:

首先,实行目录列表管理 天津市人民社会保障局定期公布企业和培训机构目录,并实施动态调整,以促进企业和培训机构之间的有效联系。 对列入目录的企业和培训机构进行动态评估,并建立退出机制。

二是独立建立培训对象和方法 学徒培训对象是与企业签订1年以上新就业、岗位转移或技能提升等劳动合同的人员,企业可以根据实际生产情况自主确定培训对象。 学徒培训以企业为导向,具体培训任务由企业和培训机构分别确定。 在企业里,教师主要是用来培训学生的。培训机构主要采用一体化教学和培训方式,积极应用“互联网附加”和职业培训包等培训模式。

第三,培训目标和要求明确 学徒培训的目标主要是满足企业工作要求的中高级技术工人。培训期为1至2年,特殊情况下可延长至3年。 年度培训时间不少于600小时,其中培训机构的专业理论和技能培训不少于160小时。 原则上,每个企业导师不超过8名学员,技能水平和资格原则上应高于培训技能水平。 原则上,每个班不应该超过40名学生。 学徒培训期满后,可参加职业技能鉴定或毕业(毕业)考试,考试合格者可取得相应的职业资格证书、职业技能等级证书、特殊职业能力证书或培训资格证书。

四是给予补贴和财政支持 完成新学徒制培训并取得学徒证书的,企业应按实际支出给予委托培训机构补贴 获得中级职称证书的人员每人每年最高补贴为4000元;获得高级工作证,每人每年最高补助5000元;获得技师及以上证书,每人每年最高补助7000元。 补贴应提前支付。培训计划备案审查后,企业50%的补贴资金应提前支付,剩余补贴资金应在培训任务完成后及时拨付。

据报道,目前天津天发重型水电设备制造有限公司已完成与天津机电学院、一汽大众天津有限公司、天津中德应用技术大学的初步谈判,并正式签约。首批100多名企业员工已经开始新的学徒培训。