福建公开招聘新教师凭实力全程阳光


(记者龙超凡)近日,今年毕业于福建省漳州师范大学音乐教育专业的吴金笳申请了南京县小学音乐教师一职。在成功通过省级考试和面试后,她选择了正确的学校。吴金笳说:“新教师的招聘是透明的。我们完全依靠实力竞争,这是令人信服的。”

据了解,一些地方教育部门过去不敢公开招聘教师,这不仅是因为组织考试的“程序复杂、费用高”,也因为往往难以处理各方交来的“笔记”。结果,一些教育部门干脆关闭多年,拒绝招聘新教师。从2010年开始,福建省在中小学增加了新教师,并在全省范围内实施了统一开放的笔试。各地负责面试、考试和体检。每年上半年,各县(市、区)在福建省教育厅网站上公开发布教师招聘计划。省教育厅组织制定书面考试大纲,并制定“中小学新教师公开招聘考试报名制度”。组织考生参加全省统一命题的笔试,省教育厅统一组织试卷评卷。同时,考生可以申请多个职位,笔试结果在所申请的职位中很常见。

2011年,福建县(市、区)共提供教师招聘岗位4430个,注册考试合格人。全省设立了999个考场,共有28,000人参加考试。考场和座位号是随机安排的。2010年,该省招聘了近5300名教师,其中73%来自农村地区,40%来自供不应求的学科。

在面试过程中,一些县(市、区)临时聘请外国专家担任法官,有效减少了考试过程中的人为因素。不久前,仙游县举行了新教师面试考试。法官的名单和来源没有事先确定。相反,外国县(市、区)法官是在面试的前一天晚上被聘用的。该县的教育部门和教师不担任法官。在遴选法官时,县确保法官来自多个县(市、区),所有法官都必须符合要求的资格。